التنمية المحلية: إجراء المقابلات الشخصية لـ54 شخصا لشغل 69 وظيفة - بوابة الشروق
الثلاثاء 22 أكتوبر 2019 12:46 م القاهرة القاهرة 24°

الأكثر قراءة

قد يعجبك أيضا

شارك برأيك

ما رأيك في منع القانون المصري إعدام القاتل الأصغر من 18 عاما؟


التنمية المحلية: إجراء المقابلات الشخصية لـ54 شخصا لشغل 69 وظيفة

وزارة التنمية المحلية
وزارة التنمية المحلية
شريف حربي:
نشر فى : السبت 21 سبتمبر 2019 - 5:33 م | آخر تحديث : السبت 21 سبتمبر 2019 - 5:33 م

التعرف خلال المقابلات علي خبرات المتقدمين ومقترحاتهم لتطوير الوظائف

قال وزير التنمية المحلية، إنه سيتم إجراء المقابلات الشخصية لحوالي 54 من المتقدمين لشغل 69 وظيفة قيادية شاغرة بالوزارة، اليوم السبت، وذلك في ضوء الإعلان رقم (1) لسنة 2019، للتقديم على 5 وظائف رئيس قطاع من الدرجة الممتازة و 14 وظيفة رئيس إدارة مركزية من الدرجة العالية، و50 وظيفة مدير عام إدارة عامة.

وأضاف الوزير، في بيان له، أنه سبق وأن قامت اللجنة خلال الأسابيع الماضية بإجراء المقابلات الشخصية 169 شخصًامن إجمالي 442 من المتقدمين، موضحًا أن المتقدمين مقسمين كالتالي، و116 متقدم لشغل وظيفة رئيس قطاع من الدرجة الممتازة و123 متقدم لشغل وظيفة رئيس إدارة مركزية من الدرجة العليا و203 متقدم لشغل وظيفة مدير عام من درجة المدير العام.

وأوضح، أن اللجنة تضم في عضويتها كل من عبد الحميد الهجان، محافظ قنا، إسماعيل طه، محافظ كفر الشيخ، ومحمود عشماوي، محافظ القليوبية السابق، ونائب لمجلس الدولة وخبراء فى الإدارة المحلية والإدارة والمعلومات.

وأضاف، أنه يتم التعرف خلال المقابلات علي خبرات المتقدمين ومقترحاتهم لتطوير الوظائف وذلك في إطار من النزاهة والشفافية الكاملة.

وأكد أنه تم إجراء امتحان للمتقدمين بمركز إعداد القادة بالجهاز المركزي للتنظيم والإدارة فى اللغتين العربية والإنجليزية والكمبيوتر والجدارات السلوكية وذلك على مدار يومي 19 و20 مايو الماضى.

وأشار الوزير، إلى سعي الوزارة بصورة دائمة لضخ دماء جديدة من المتميزين للمناصب القيادية تكون قادرة على العطاء والتفانى فى العمل لدفع عجلة التنمية بالمحافظات ومواصل تحسين والارتقاء بمستوى الخدمات المقدمة للمواطنين.

ولفت إلى أن عملية اختيار القيادات المحلية تخضع لضوابط رئيسية متعددة منها الاختبارات التحريرية، والشفوية، والاختبارات النفسية، واختبارات السمات الشخصية، وكافة الموضوعات المتعلقة بعمل المحليات سواء كانت مالية أو قانونية أو فنية حتي ترتقي المنظومة المحلية بشكل جديد من خلال ضخ دماء جديدة قادرة على العطاء.

وأضاف أن المسابقة تأتي أيضاً في إطار بناء وتحديث الهيكل الوظيفي للوزارة والارتقاء بمستوى الأداء، لافتاً إلى أنه يتم التقييم لكل المرشحين بناءً على عدة معايير فيما يخص القدرات العلمية والتاريخ الوظيفي ومقترحات التطوير والسمات الشخصية ومهارات القيادة واتخاذ القرار وحل المشكلات.



قد يعجبك أيضا

شارك بتعليقك