التقى شريف فتحي، وزير السياحة والآثار، بمقر الوزارة بالعاصمة الإدارية الجديدة، الكوادر المتميزة من العاملين بالوزارة والهيئات التابعة لها، الذين تم اختيارهم للالتحاق بالنسخة الأولى من البرنامج المتقدم في القيادة التنفيذية (AELP)، والذي يُعد نواة لإعداد كوادر من الصفين الثاني والثالث، وتأهيلهم وتعزيز مهاراتهم وقدراتهم بما يسهم في تطوير منظومة العمل بالوزارة.
ويأتي إطلاق هذا البرنامج التدريبي في إطار حرص الوزارة على تطوير كوادرها البشرية ورفع جاهزيتها، بما يدعم مستهدفاتها نحو تحسين جودة الخدمات، وتعزيز التنافسية، وتسريع وتيرة التحول المؤسسي.
ويجري تنظيم البرنامج بالتعاون مع المعهد القومي للحوكمة والتنمية المستدامة التابع لوزارة التخطيط والتنمية الاقتصادية، ومجموعة IBDL للتعلم، بالشراكة مع مؤسسات أكاديمية دولية.
واستهل الوزير، اللقاء، بالترحيب بالحضور، معربًا عن سعادته بهذا اللقاء الذي يمثل فرصة للتواصل المباشر معهم والاستماع إلى آرائهم ومقترحاتهم لتطوير منظومة العمل، مؤكدًا أهمية التدريب والاستثمار في العنصر البشري باعتباره الركيزة الأساسية لتحقيق التطوير المؤسسي.
كما شدد على ضرورة مواصلة تنمية المهارات والجدارات الشخصية والمهنية بشكل مستمر، واكتساب مهارات متعددة تسهم في رفع كفاءة الأداء وتحقيق الأهداف المؤسسية بكفاءة وفاعلية، بما يتواكب مع متطلبات بيئة العمل الحديثة.
وأوضح أن البرنامج المتقدم في القيادة التنفيذية يمثل منصة متكاملة لإعداد وتأهيل الكوادر المتميزة بالوزارة والهيئات التابعة لها، مؤكدًا حرصه على تلقي أي مقترحات تسهم في تطوير البرنامج وتحقيق أهدافه المرجوة.
وأضاف أن البرنامج يستهدف إعداد كوادر بشرية تمتلك الوعي الذاتي والقدرة على إدارة فرق العمل بكفاءة، ودعم الملفات الرئيسية بالوزارة، وتنفيذ الخطط الاستراتيجية، وتبني الابتكار، وتحسين دورة العمل، فضلًا عن تقديم حلول عملية قابلة للتطبيق داخل مختلف قطاعات الوزارة.
وخلال الاجتماع، حرص الوزير على التعرف على المشاركين والاستماع إلى أفكارهم ورؤاهم حول طبيعة عمل الوزارة والهيئات التابعة لها بشكل عام، والتقسيمات التنظيمية التابعين لها بشكل خاص، فضلًا عن وجهات نظرهم بشأن كيفية تعظيم الاستفادة من البرنامج التدريبي.
ومن جانبه، أوضح الدكتور أحمد رحيمة، معاون وزير السياحة والآثار لتنمية الموارد البشرية والمشرف العام على وحدة التدريب المركزي، أنه تم اختيار 31 متدربًا للالتحاق بالبرنامج بعد اجتيازهم سلسلة من الاختبارات والمقابلات الشخصية.
ولفت إلى أن مدة البرنامج تقارب أربعة أشهر، يتلقى خلالها المتدربون مجموعة من المحاضرات وورش العمل التي تجمع بين الحضور الفعلي والافتراضي، وتتناول موضوعات القيادة والإدارة العامة والتطبيقات العملية.
وأضاف أن البرنامج يتيح فرصًا للمعايشة المهنية مع شاغلي الوظائف القيادية بالوزارة، بما يسهم في إعداد جيل جديد من العاملين القادرين على إدارة فرق العمل بكفاءة وتحقيق التميز المؤسسي.
وأكد أن البرنامج يأتي ضمن الخطة الاستراتيجية للوزارة، التي تستهدف توجيه البرامج التدريبية التخصصية وفقًا لطبيعة الوظائف، بما يضمن تحقيق أقصى استفادة ممكنة والوصول إلى أعلى عائد من الاستثمار في الكوادر البشرية.