يمكن لأي شخص ينشر صور أو تعليقات على صفحته الشخصية في مواقع التواصل الاجتماعي أن يعزز فرصه المهنية أو يضر بها.
وتلجأ اثنتان من كل 3 شركات تقريبا (63%) إلى مواقع التواصل الاجتماعي لمعرفة المزيد حول المتقدمين للوظائف، حسبما أظهر استطلاع حديث أجرته مؤسسة «بيتكوم» الألمانية المعنية بتكنولوجيا المعلومات.
وأظهرت الدراسة أن 24% من خبراء الموارد البشرية «اتش.آر» الذين يبحثون في ملفات التواصل الاجتماعي قرروا توظيف أو عدم توظيف المرشحين للوظائف استنادا إلى منشورات هؤلاء المرشحين على الإنترنت.
وفي بحثهم عن الموظفين، يركز 53% من متخصصي الموارد البشرية بشكل رئيسي على الشبكات المهنية مثل «شينج» أو «لينكد إن». ويلجأ 30% من مسؤولي الموارد البشرية للبحث عبر شبكات التواصل الاجتماعي مثل «فيسبوك» أو «تويتر» أو «إنستجرام».
ويبحث معظم مسؤولي الموارد البشرية (81%) عن المؤهلات المهنية للمتقدمين للوظائف، بينما يهتم ثلثهم تقريبا فقط (34%) عن كثب بالهوايات أو الأنشطة الخاصة للمرشحين للوظائف.
وأجري الاستطلاع في يونيو 2018. وشمل الاستطلاع 304 مسؤولين من مديري الموارد البشرية في شركات تضم 50 موظفا فأكثر.